第二十二章 5

5不知道从哪里得到的消息，四维公司的人好像都知道张海强离婚了。先是助理小秦有意无意的在张海强面前说了一句：“张总现在下班也不急着回去了，是不是嫂子不要你了？”

张海强心里一惊，抬头看向她的时候，小秦脸上一副玩笑模样，他只好敷衍道：“现在路上太堵了。晚点走车还少点。”

小秦笑了一下，一副了然于胸的样子。接着是朱文杰打来电话，拐弯抹角的问张海强最近生活的如何。张海强心下狐疑，这小子什么时候学会关心起自己的生活了？搪塞了几句，转守为攻的问：“你跟那个海平妹子咋样了？啥时候结婚？操心一下你自己的事儿吧，别让人家姑娘拿刀追着你才结婚。红包我去年就给你准备好了，你小子竟然到现在没动静。”

朱文杰嘿嘿一笑，说：“我现在这样不好吗？跟结婚有什么区别？没听说婚姻是爱情的坟墓吗？结那么早干啥？早结早离吗？”

这话又让张海强脸红心跳，他明白同事们应该知道自己离婚的事情了。怎么知道呢？自己没跟任何人提起，景宁跟大家也不熟，想说也没机会啊。心里有了这个想法，张海强看谁都觉得对方的神情古怪，虽然都是笑着，但好像笑容的背后藏着怜悯，嘲笑，痛惜，甚至幸灾乐祸。他想抓住他们问个明白，几次话都到了嘴边，又硬生生的咽了下去。真是的，问了又能怎样，谁会把心里的真实想法告诉你？好在业务开始忙了，没有那么多的时间让他胡思乱想。业务员们规规矩矩的上了几天的培训课，早就憋的心思都飞到了外面。正月十五一过，不用张海强催着撵着，纷纷把出差计划报了上来，急不可耐的出去跑市场了。原本热闹的办公室变得空旷，司机老高和新招的仓管老袁大眼瞪小眼，百无聊赖的把报纸翻了一遍又一遍。技术部门的四个工程师有三个同意转行做业务，现在也跑了出去开拓客户，只剩下陈学武一个人孤零零的坐在那里，翻看着专业杂志。陈学武拒绝做业务，理由是他这方面不擅长。张海强并没有多劝一句，他也觉得陈学武的性格不适合做业务。这是个纯粹的技术型人才，木讷沉闷，不善言辞，让他做业务的确有点强人所难。况且，技术上还是需要有人的，虽然业务员们现在的技术水平都提高了很多，但遇到稍微复杂的技术难题，仍然不如职业技术人员专业。业务忙起来之后，只靠孔庆永一个人肯定也忙不过来。陈学武技术熟练，人又本分，是个让人放心的好帮手。现在让张海强不放心的反而是孔庆永了。年后跟孔庆永商量让技术员转行做业务的时候，孔庆永就瞪大了眼睛，连连反对：“这不是胡闹吗？他们技术做的好好的，干嘛要撵着去做业务？就算咱们公司是业务型公司，也不能离开技术人员吧？你把他们都撵去做业务了，我这里的活儿谁干？”

张海强事先没想的孔庆永会反对，听他这么一说，愕然半响，才说：“人手不够，我们再招人。他们几个我已经都说好了，不好再改了。”

孔庆永脸色铁青，站起来就往门口走，一边走一边说：“你都说好了还跟我商量什么？那就这样吧。”

张海强这才意识到自己把问题想简单了，忽略了孔庆永的感受。技术员都变成业务员了，孔庆永这个技术部门的领导就成了光杆司令，啥活儿都得亲力亲为，他心里怎么能熨帖？孔庆永心里的确不痛快。当年罗亚平公司刚起步的时候，根本不知道工控产品为何物，仅仅凭着一腔热血就开始做这行业。虽然靠着家里的关系，拿下国棉厂的供货合同，但变频器是新事物，所有人都不知道该怎么用。厂里一天几个电话的催着罗亚平派人过去调试，就是在这个过程中他认识了在国棉厂做电工班长的孔庆永。是孔庆永不辞辛苦对照着说明书一个参数一个参数的把参数试出来，解决了罗亚平的大问题。作为报答，罗亚平力邀孔庆永辞职出来跟自己干，并开出一份让他不好拒绝的工资。正是因为孔庆永的加入，罗亚平才可以专心的做业务，将所有的售后服务和现场技术支持都甩给了孔庆永。孔庆永也不负所托，利用自己丰富的现场经验和孜孜不倦的勤学好问精神，妥善的解决客户现场遇到的问题，因此也深得罗亚平信任和赏识。在公司壮大之后，便将公司的技术部门交给孔庆永全权负责。对于张海强，不管是工作上还是生活中，孔庆永一直照顾有加，一则张海强是他介绍到公司来上班的，干得好说明他眼光独到。二则又是自己的租客，同事之外又增加了一层朋友关系，互相帮助也算是应该。所以不管张海强提成副总，跟他平起平坐，还是接替罗亚平做了公司总经理，成了他的上司，孔庆永都欣然接受并积极配合。可张海强刚做了总经理，就拿他的技术部门开刀，把他仅有的四名手下分化瓦解了三个，让他成了孤家寡人光杆司令，这分明就是针对自己啊，目的很明显，是想把他撵走。孔庆永拿不准这是张海强的本意，还是罗亚平的授意。可不管是哪种，结果都一样。都是过河拆桥，卸磨杀驴般的挤兑自己。张海强这小子竟然这么无情无义，都怪自己以前走了眼，没看出来啊。但不管肚子里再有气，该做的工作还得做，该参加的会议还得参加。当孔庆永最后一个走出办公室，在会议桌前坐下之后，张海强气定神闲的说了一句：“人都齐了，现在开会。”

会是每个月的例会，这是罗亚平在的时候就养成的习惯，月底了开个会，每个人都总结一下本月的工作情况，该批评的批评，该表扬的表扬，当然往往表扬的多批评的少，毕竟都是要面子的人，没有原则性的错误，谁也不会说到脸上去。会上发言的一般都是业务人员，他们的事儿多，客户那边的情况复杂，谁报低价抢客户了，哪个客户又出什么问题了，哪个客户又提什么过分要求了，不一而足。而非业务的员工说起来就简单很多了，他们的工作单一，都是眼皮上的活儿，也没什么值得汇报和总结的，往往是一句“这个月工作正常”就结束了。孔庆永只是低头听着，这些年轻业务员的口才都很好，一件枯燥无趣的事情在他们嘴里能变成妙趣横生的奇闻异事，经常能把人逗的前仰后合，以前他每次也会饶有兴趣的听这些家伙白活，但今天这些话让他觉得无聊啰嗦，可又不好说什么。毕竟不是业务会，业务员们也只是乱腾了一会儿就安静下来，后面接着就该是总经理张海强最后的点评总结，总结完会议就结束了。大家都看着张海强，知道他开会一向务实，很少说那些套话废话，只等他简单的说几句，就下班回家了。但张海强看了眼沈霞，对大家说：“还有件事，让沈霞跟大家说一下。”

沈霞清了清嗓子，拿出一张纸，说：“根据公司目前的状况，参考其他公司的经验，我现在把咱们公司的考勤制度给大家读一下。”

说完读了起来。这份考勤制度是沈霞一手制定的，内容包括上下班考勤办法，出差人员考勤办法以及惩罚措施，事假病假的请假流程和对应的工资扣除办法。内容并不复杂，也说不上严厉，但听完之后每个人都面面相觑，神情严肃。谁也不希望公司管的太宽太严，特别是以前那种松散的模式实行多年，冷不丁的搞出这么一份考勤制度，迟到了还要罚款，这让大家一时难以接受。看场面有点沉闷，张海强说：“这份考勤制度，我会前看过了。我觉得比较合理，大家做起来不难。为什么要定这个制度呢？主要是因为罗总现在不在，我担心大家因此而懈怠，所以用制度把有些本该做好的事情规定下来。我们现在的情况大家也看到了，每天都有迟到的，我觉得这样不好。可能有人会说，罗总在的时候也是这样。这个不假，但罗总在的时候迟到了他不说就没什么，但现在他不在你还迟到，别人就会说你趁老板不在的时候偷奸摸滑。这个制度就是为了防止这种情况出现的。大家看看，还有什么问题吗？没有的话从下周一就开始执行。”

张海强既然这么说了，大家都不好再说什么，彼此看了一眼，没人说话。张海强刚想说“没意见那就这样”，孔庆永忽然大着嗓门说：“这个考勤制度我做不到。”

所有人都吃惊的看着他，都从他的语气里听出了不满。张海强没想的孔庆永会提出反对意见，顿了一下，问：“老孔你有什么意见和建议吗？”

孔庆永的脸绷的很紧，皱眉说道：“我实际情况在这摆着，家里有老人和孩子，没法跟你们这些年轻人比。我父母的情况你是知道的，我每天早上要去他们那里照看一下，顺利的话能按点来公司，万一有点事情一耽误，迟到个几分钟很正常。我孩子走读，每天都得接送，我老婆送还可以，但没时间接，只能我接。学校周三周五放学都很早，总不能因为这个每周扣我两次钱吧？这也太不合理，太没人情味了吧？”

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